有那么大的优势。
而出国留学回来的人才，就更无法在八级工资制里找到自己价值的体现了。就拿计算所的倪光南院士来说，他放弃了加拿大科学院几十万年薪的优厚待遇，回国之后拿的也是计算所里一个月两百多块人民币的普通工资。
这样的体制，又如何能吸引和留住那些开阔了眼界的高级人才？
项哲这个人虽然是杜撰的，但这种现象在如今的中国并不是不存在，甚至可以说是有些普遍意义。明明有高素质人才，但因为体制的原因，他们就无法发挥自己的能力。辛苦培养出来的大学生，刚参加工作也只能拿最基本的工资，只能把在学校里学到的东西荒废掉，去从基础的工作岗位重新学起。
八十年代的大学生可不是大学扩招之后的素质，不说各个是人才，但在学校里学习的东西并没有多少脱离实际。比高中生多接受了四年高等教育，但工作了却可能反过来要接受比自己工作早的同龄人领导，这书念的有什么意义？
类似这样的问题，是国企陷入经营困境的根本原因之一。人/民/日/报在九版突然开炮，可真是让好些人浮想联翩了。
胡解放从盛京谈判刚回来，看到人/民/日/报九版上的广告，就心急火燎的回家找到了胡文海。
新科的日常运作大多都是由他来操作，人才上的短缺胡解放不是不知道，甚至可以说是最为操心的人。但作为一个“老派人”，他还是对这种“出头”的事情本能上觉得不妥。
“儿子，在人/民/日/报上打广告，会不会动作太大了？”胡解放如今总算是肯听胡文海的意见了，没办法，这二年眼看着新科吹气球
第369章 招牌(5/11)