堪达到三十七岁。
这个年龄放在一个人身上，已经不能说是年轻。但放在一个小一万人的企业管理层，那真是年轻的不得了。
“我有个建议！”副厂长焦成赞点着头站了出来，说道：“抓紧质量管理，这个我是没有意见的。不过我认为质量管理的源头，在于工人的素质，推行标准化更有利于提高工人素质，标准化和质量管理是相辅相成的关系。但有一个问题，那就是标准化的最低要求，就是工人必须有基础的教育水平。”
“不错，标准化对质量管理是非常重要。”冉妮点头：“实际上新科认证的很多条件，就是对企业提出了标准化的要求。”
“工人没有基本的教育水平，标准化就很难推进下去。而我们这两年来吸收了大量的其他企业职工，一个很大的问题就是职工教育水平参差不齐。这样的合并，虽然让我们企业的总量壮大了，但却导致了我们的素质在降低，至少是处于极不稳定的阶段。”
焦厂长是负责生产的副厂长，他的意见在党委会上可以说是很受到重视的。他既然这么说，那么在场的其他党委成员，也不由露出了深思的表情。
“我这段时间分析了厂里的生产事故、违纪记录和不合格产品记录，这里是我做的一个总结。”
焦厂长拿出一份图标，分给其他人：“从表里可以看的出来，生产事故有35%集中于原无线电二厂的职工。我找到这部分职工了解了一下，这种现象应该是源自于老无线电二厂的管理残留。一部分无线电二厂的老职工，在常年的生产过程中养成了这种不重视、不遵守劳动纪律的习惯。而违纪纪律也与此类似，老电视机厂的职工
第四百八十七章 考核再上岗(2/6)