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人品科技系统(科技营销)

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356、全线开花
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要培养出来一支特别能战斗的女子保镖部队,这对于自己未来全球战略的实施十分重要和关键。

    当林恩基这些的培训结束之后,江海会安排他们进入中国,再让邓少林去检验这支保镖队伍的实力,如果能和邓少林对打几个回合,江海才认为达到了基本的要求。

    一句话,海天公司不留普通人,也不要滥竽充数的家伙,哪怕是一位清洁工,也要取得保镖资格者证。只有强者,才可以留在海天集团,拿着高薪。

    而海天集团的任何一名员工,江海都认为随便拿出去都比一般的普通职业薪资高,也比他们有能力。

    林恩基和江海着重沟通了这件事,林恩基为了表示对江海信任的感谢,在保镖培训系统中,写下了两门重要的课程,一是对于公司的忠诚,也就是对于老板的忠诚,第二课,就是讲述江海的成功史,让员工对于江海形成一种心底的个人崇拜。

    海天安保公司是江海未来战略的重要一环,小猫科技也是江海最得意的作品,可是在韩国,江海还知道一个企业做的不错。

    曾经,江海喜欢韩国的悦达起亚,在汽车制造上边,韩国也有可取之处,当然,同样的日本在汽车制造上更加出色,但是就想手机把韩国作为最大竞争对手,江海同样把日本的汽车当做自己的最大劲敌。

    一直江海就有和范明刚合作汽车的想法,包括byad这个品牌,江海也想要丰富起来,做出一款中国制造的名车。

    这次来韩国,江海便想找到志同道合的汽车伙伴,一起打造亚洲的名车,在韩国,江海需要这方面的资源。

    “吴丹妮,美容医院和汽车制造厂这两件

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