看他，发现是公司的中方总经理和她的弟弟，大多默不作声的扭回头去，也有的悄悄议论几声。
有文化的不一定素质就高，也有很多不认真干活糊弄事的。在学习小组成立半个月后，相继的就有一些状况出现。例如，有的年轻工人和女师傅嬉皮笑脸，没事就喜欢围着外国女人转。这样的人给工厂车间，带来了极其不好的影响，他们这样的行为很影响其他人的学习劲头。
林香抬头说道：“莫不如，咱们再找一批人跟着这些外国人学！我们下乡当知青的时候，大队收割农田，革委会干部们就会把知青们分成几个组互相竞争，各组比赛着干活，看哪个队伍收割的庄稼最快，哪个就能赢得红旗，有肉吃！”
林香笑了笑继续对弟弟说道：“那时候姐觉得特有力气，每次都是所有队伍里干活最快的突击能手！”
林强生眼睛一亮，问道：“是弄两个组，相互竞争，看谁学的快？”
林香点头说道：“对，就是这样！有竞争才有进步！”
林强生点点头，觉得这样的方法更能促进组员们学习的劲头，于是说道：“好，马上实施吧，就按你这个计划来！”
林香笑了笑，觉得林强生采取自己的方法也满自豪的。弟弟赚下这么大一份家业，自己怎么的也得帮着他守住啊！
第二天，林香就带着杜萍、李郁歌、薛盛红开始走访车间，了解各个生产组的情况。
她们随机挑选了一些工人进行单独谈话，再叫来组长加以印证，在工厂车间里了解哪些人干活认真负责，准备挑选出一批表现优秀的工人加以重点培养。
在这个过程中，林香她
第一百八十二章 培养工人(3/6)