上的一个商业环境问题，众人拾材火焰高独乐乐不如众乐乐，只有大家都富裕了才显得他不是那么显眼！
在公司，林强生组织全体中高管理层进行部门调整，他亲自坐在办公室里找每一个管理人员谈话，大到部门主管小到车间组长不管多大多小的职务都和林强生见了面，他正在进行一次谈心活动。
分权事业部制被迅速的建立起来，杜萍提升为公司的行政部部长，在于她到了公司后一贯良好努力的表现。由原来的经理职务调整成了部长职务，下面增加了一个事业部，一下子提升了不知道多少个级别。薛盛红、李郁歌分别提升到了财务部部长、人事部部长，薛盛红作为财务部长也有单独向林强生汇报的权利。这个职位又有点财务总监的性质。
秘书团秘书长由张珊珊和穆青轮流担任，秘书团从人事部的手里接过公司全体秘书的人事任命，从财务部、行政部把秘书的人事任命都接了过来，以后公司所有的秘书都有秘书团统一管理，不许搞私下招聘，每个秘书都要经过总部的招募和培训才能上岗。秘书团主要通过对秘书的掌握了解公司的一切。作为一个大公司的首脑必须对公司事务有所把控，那么林强生的身边就要有一个强大的秘书团队才行！
以后林强生公司的所有秘书不只是她们顶头上司的下属，而更似上司的助手和合作者，她们的人事任免也将不由上司说的算，因此也不需要看上司的脸色行事。所以在林强生的公司，是没有小蜜这个阶层的。
林强生设计的这套秘书团制度，为了最大杜绝秘书和直属领导配合起来蛮骗公司，他赋予了同级下级秘书互相评定以及不定期调查的制度。
第二百四十六章 调整管理层(3/5)