中公司还出了这样大的漏洞，其实有很多原因，薛盛红等人没有经历过系统的知识教育，对于企业经营管理从一窍不通开始，她们也只能自行摸索。
而像她们这样的管理者在公司大有人在，这些不合格的员工骤然进入现代化的公司企业。他们所要面对的工作超出了他们的能力。
那么这些人如何在自己不胜任职务的情况下是否完成了工作，则要大大的打个问号！
不可避免的，在公司职工们的日常工作中产生了大量的推诿、懈怠、以及不按规定做事而是靠人情往来的潜规则，还有你好我好大家好的这种‘和事老’‘和稀泥’的中国式工作作风也很正常的出现了。
而现在由埃里克松这些外国人接手了公司管理。那么这些情况自然的就被他们视为不可理喻不能理解的程序错误，而要必须从机体当中清除的！
“喂，我是王化成！是林强生吗？你好啊，我是你王伯伯啊，我和你父亲还合过影哩！”电话里传来了一阵苍老的笑声。
林强生把耳朵挪开了一下。然后说道：“王伯伯，您找我有什么事？”
“哦是这么回事，本来我是想找你父亲谈的，既然你问了那我就长话短说！我的远房侄子王明健想要辞职，你看怎么样？依我看他的问题，就不要追究了吧！”王化成在电话里慢慢的一字一句说道。
林强生捂住话筒看着面前的薛盛红，疑惑的问道：“王明健，谁啊？”
薛盛红连忙在工作本当中寻找，最后翻到一页她看了看林强生欲言又止。
“说！”林强生皱着眉头道，能让滨城市长亲自出面的而且薛盛红还这个表情。
第三百六十四章 治烂(2/6)