说！
这年代尽管国企工人、铁饭碗的地位高，找对象都能挑到不错的，但再怎么地位高也不如人民币实在啊！
于是东星集团用硬扎的高工资，实实在在的教育了一把保守的滨城人民。从此就给人们留下了外资企业工资高待遇好的形象。
人们纷纷关注起了这家企业，每逢遇到东星集团招工的时候，报名应聘者就会异常火爆，公司的正门口就要排起长长的队伍。寒冷的冬天也不例外，甚至有人连夜赶来，就是为了能排在最靠前的位置。
因为有先例，东星集团基本上不太挑人，宁滥勿缺。但是每次招人却有人数限制，进了工厂都要经过再教育，有合格者上岗的限制，还有三个月的试用期，这是在国企绝对没有的规定，所以保证了员工的素质。
这样发展到后来，哪怕不是东星集团本部招人，就连东星旗下的合资企业招工也十分受到市民的欢迎。
因为这些合资企业的工资在集团的带动下，也上涨了不少，虽然不能和总部相比。但也是令市民们十分向往的好单位，一年挣到的钱就顶在国企的十年，这才是真正的铁饭碗啊！
这种情况以至于搞得不少滨城国企的职工，内心中都感到不平衡，甚至在国企内有一些要求涨工资的声音出现，东星集团的工资上涨在滨城国企管理者眼中，也变成了十分不受待见的行为，这给他们管理带来了挑战和困难，这在日趋保守的东北国企领导集体中，造成了不小的争议。甚至反应到了省里！
尽管承受着不小的压力，但是东星集团都顶住了，林强生依然我行我素，他带领着东星集团在改革开放的有利环境下。企业规模几
第五百八十一章 高速发展的东星(2/5)