试着对企业的工资制度进行改革。
从今年开始，绩效工资开始越来越多的被提及，企业职工的工资开始同企业经济效益挂起钩来，按劳分配、多劳多得，也越来越被老百姓所接受！
正是从今年开始，国民的工资水平不断的提高起来，维持了几十年三五十元的低工资标准，渐渐的成为了过去式！
林强生虽然一下子给职工们提高了200元，但他却认为并不多，在南方特区，一些民营经济、港澳台包企业的工资还会更高一些。
现在这个时间，有技术的工人在特区就可以达到三四百元以上的收入，这时候到南方打工是实打实的挣钱，这也吸引了不少相邻的南方省份的技术人员和普通人，纷纷怀揣梦想大量的涌向特区。
很多人也是在这段时期，通过劳动再加上一些机遇发达了起来，当上了老板，买了房有了车，迎娶白富美，从此走上了人生巅峰！
广大的内陆地区，普通国有企业职工三四十元左右的工资水平，则非常普遍，而且这已经算是很好了，而更多的效益不好的企业和大集体的月工资水平也就是二十多元起步，小集体职工更是饥一顿饱一顿，没什么指望。
总之，八十年代就是一个机遇与失落、梦想与痴守，同时并存的时代！
坐在林强生旁边的张建克，几次都想插言，可是现场的喜悦气氛无时无刻不影响着他。
张建克知道，这时候反对林强生的决定无异于以卵击石，但这个卵他还真就想当一当，他知道不能明着和大家对着干，工资的事自己不能明说，那就真的得罪职工们了。
不过张建克最后终于想到了
第五百九十七章 涨工资(4/6)