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第十二章公司新福利
王鹏最后在会议上，安排了下公司领导层调动，市场部王经理提升为公司总经理暂时兼任市场部经理，经王华先提名，原市场部办公室主任，张俊军升职为市场部副经理，王华先全权代替他管理公司，科研部张作华不变，依然主管科研部，祝杰提升为人事部经理，再就是公司现有员工都要接受一个月的培训，当然具体事情就交给新任总经理王华先操作。
王鹏总管大局，具体事务自然是下放，但他只有一个要求，那就是留下的员工必须要忠诚，每个人都要签署保密合约，公司的保卫工作要重新管理，必须确保公司新技术不能泄密。
王鹏开启勘察术首先甄别了下，会议室中的人员是否有什么特殊人员，结果很好，所剩员工都是可以信任的好同志，没有什么歪心思。
为了消除公司员工背叛，王鹏设定了丰厚的员工福利三条，第一条，每人人将来在公司干满一年，业绩优良没有差评的人，公司会奖励员工三室一厅一卫的房子一套，第二条，对公司提出有效建议并接纳的视情况奖励1万至100万奖金；第三条，干满五年以上的普通员工，每年可获得公司分红十万，以后每增加一年工龄，分红提升五万，底层领导翻本，中层领导再次翻倍，高层领导再次翻倍。自然为了确保员工可以再公司干足年限，这次重新签订合同初定为10年。
自然在如此优越的待遇下，人人争相签订，别说十年，就是二十年，三十年人们也会签订，想想就知道，时间越长待遇越好呀，光是年终奖就可以令他们旱涝保收，十年光是年底分红，普通员工就有六十万，这简直比工
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