如果真的表现出成绩了，再陆续投入资金和人手。第一批做训的人，在经过多方商量后被确定为五人。这五个名额，是限制死的。没办法，根据侯大盛做出来的报告表明：要训练出一个合格的作战力量，那么需要投入的资金太大。
所以，第一批人不敢太多。先尝试进行第一批做训，做训完毕后会投入实战。很简单，要用实战来检验做训结果。如果合适，那么第二批、第三批将会陆续投入做训，同时第一批学员可以作为教员对新学员进行做训。
当然，投入的资金这完全要看侯大盛第一批学员取得的成绩。尽管第一批军方的学员，取得的成绩有目共睹。包括他们回去后，下到基层表现的非常好。新式的作战模式和战术模式，逐步的在推广。
在侯大盛离开的期间，一部分学员回到了做训基地开始承担教员的职责去训练新一批的学员。
“关于你的档案，我们都看过了。我们这里来呢，是对于你档案里面有些行动的细节不太清楚。所以得问问你这个当事人。不要紧张，当时怎么想的你直接告诉我们就是了。”
说着，跟着严建安一起过来的干事打开了一个文件袋拿出一份份的资料。然后和颜悦色的开始问起罗凯一些他曾经行动的细节。罗凯虽然有些莫名其妙，但还是老老实实的回答了这名干事的问题。
这名干事问的非常的细致，从每一次行动的线报、怎么制定计划、发起、人数、不同时间段内罗凯的心理变化……等等。虽然罗凯有些莫名其妙，但他还是老老实实的如实回答了这名干事所问的一切。
这场问答很枯燥，足足持续了超过六个小时。罗
第四百三十章 缓慢的变化(3/6)