足够多了，她应该感到知足，
离职之后，泽兰也不愿意再回到娱乐行业，或者像以前一样去其它公司上班了，她现在已经小有积蓄，可以完成自己以前的某个心愿，开一家花店或者咖啡店，以此谋生，也算是可以给自己一个交代了，
张晓宇怎么超神，对于泽兰的一举一动自然都了如指掌，当他得知泽兰有了离职的想法之后，思考着要如何才能留住她，
张晓宇理性地分析着彼此现在所处的位置，自己是老板，泽兰是自己的员工，自己追泽兰，就相当于老板追求女下属，
这种情况，一般有两种最常见的处理办法：
1、最简单粗暴的，自然就是潜规则，当然了，这必须建立在女下属是一个势力的、拜金的、现实的女人的基础之上，而且这种关系不会长久，多半只是一场游戏而已，
2、利用各种工作之便，扮猪吃老虎，这种方式其实更适合那些同在一个办公室里的男上司和女下属，增加一点福利，减轻一点工作量，平时没事多照顾一下循序渐进，最终达成自己的企图，
这两种办法，很明显并不适用张晓宇和泽兰之间的关系，张晓宇作为公司的大老板，也不想把这件事闹得公司上下人人皆知，虽然他无所畏惧，还是要稍微顾及一下影响，他可不愿意被某些媒体报道说自己潜规则女下属，这种事情，肯定会对公司的形象造成很恶劣的影响，
到现在为止，张晓宇一共有十几名女助理，
莺莺是专门负责安排他平时的日程的，她会将张晓宇在未来三个月内的安排：比如各种商务谈判、会客、项目考察等事宜详细登记，并在适当的时间
第一百三十一章 追女下属是种怎样的体验？(2/5)