什么数字干部？小邓同志一呆，这家伙智商有点低，看孟副局长戏谑的眼神，邓华瞬间反应过来应该是高海博那个蠢货了，12.5啊！
文鸣很满意邓华的表态：“还有什么要求尽管提，不只是为了试点工作更好的进行，还要让工作精益求精。”
想了想邓华道：“首先属性化数据模型构建单纯作为干部考核制度试点服务，绝对不能成为纪检部门审查干部的依据，另外这项工作务必有绝对保密的措施，我不想有一天成为众矢之的，被人家满大街追着砍。”
哈哈！文鸣大笑：“放心，你说的也恰恰是我们想到的，眼下这项工作已经引起太多人忌惮，如果再和纪检部门搅混在一起，估计你的工作直接可以宣告结束了。”
不得不说文局长对试点工作还是很有诚意的，远比君二公子有诚意，那个混蛋一旦巩固了自己的位子，顿时把自己和试点工作扔一边。
就算新人入洞房媒人扔过墙也没有这么快的，那家伙甚至连洞房还没进，就已经把自己甩在一边了，赤果果的政治投机分子。
2002年6月中旬中组部干部考核分级制度试点调研组成立，中组部政策法规局处级巡视员（借调挂职）邓华任组长，三位副组长分别是文鸣、孟晴和焦文顺。
不过三位副组长不参与组务工作，组员五名中组部组织局六处办公室主任科员吴越、黔州省河池市市委常委组织部长师同海、沪市市委副秘书长市委宣传部办公室主任唐一笑。
团中央组织部干部一处主任科员徐晓峰，燕京市西城区区委组织部组织科科长（副处级）涂海，桂江省省委组织部副部长兼干
第2217章 怎么个情况?(2/4)