现象，我可不是军火贩子！”
哈哈哈！所有人都笑起来，邓某人解释的很到位，大家几乎全都明白，但是明白是一码事，具体操作是另外一码事，二者感触完全不同。
如果干部考核分级制度试点真的那么人畜无害，高海博也就不会沦为中组部的笑柄，12.5分先生的名头很丢人的，而这就是拜邓某人所赐！
不过涂海的冒失也不是没有好处，他这一问别人也放开了：“如何科学的评分呢？是不是我们每一个人都有资格给组织局的同志评分？”
这个还真是关键，吴越的问题引起大家的注意，这位年轻人不一般，他的关注点不一样，他关注的是自己掌握多大的权柄，是傀儡还是自主的权利人。
问得好！邓华点点头：“既然进入调研室自然有资格评分，但是不是说一个人评分就能决定干部前途的，前期有自主测评，之后是个人评分。还需要集体评分，需要部门领导审核评分，最终才能形成一个客观公正的分数。”
最初搞属性化数据模型的时候，根本没有这么麻烦，那时候几乎是小邓同志一个人在搞，因此给所有人打分都是他自己的事。
现在要推广此项试点工作，首先要构建一个制度，打造一项规则，没有规矩不成方圆！干部考核分级制度试点不是一个人或者几个人的事情，小邓同志也不可能包打天下。
何况他想要包打天下也做不到啊！要知道仅仅是燕京城范围内处级干部，就已经有三千多人，他一个人搞评分，恐怕真的会鞠躬尽瘁死而后已吧？
毕竟打分是一项智力游戏，是对一个人以往工作表现的总结，是给予过往历史
第2232章 12.5分后遗症(2/4)