来让我听听吗？我希望你们能在这里好好的相处，而不是想打仗似的在后厨房开战。”依琳达主管很快又切入了正题，她并不明白两人发生这样的情况是什么原因。
他们两人可都是菲尔温大酒店的新员工，两人难道一见面，就这么短短的时间内，就产生了严重的意见不合？
可要知道，俩人两边的职责都是各不相同。照理说，应该是两两互补，各做各的，合作共同完成这个任务才对！而且，他们这里好像第一盘菜都没有送出去，甚至连第一盘菜都没有做出来，怎么来的意见不合？
排除掉工作上的歧义，那么就是两人性格的问题了。
性格不搭的情况在哪里都时有发生。两人交谈无论怎么努力都无法谈论到一个点上。而在菲尔温的后厨房，这就是依琳达主管需要具体解决的事情了。
要是巴纳的问题，那么依琳达主管可得好好考虑巴纳以后还能不能顺利的带一位服务生进行工作。要是不能，就只让他多费些时间，独立的将菜品送到大桌子上。
而若要是莉亚这方面出现问题的话，依琳达主管就有些麻烦了。毕竟，莉亚加入菲尔温大酒店第一天，就发生这样的事，以后保不准会不会发生对厨师干扰的问题。巴纳在这里呆了一个月也没有太多的状况，离开了莉亚，也肯定良好的工作下去，可是莉亚的话，那还考虑的就不仅仅只是厨师调动，而是完全的职位调动了。
要是后厨房的职位不适合她的话，依琳达主管还能让她去的地方，那就只能是去当清扫卫生与后勤的职务了。甚至，还要牵扯她的更上级……菲尔温大酒店最高掌权者，唯一的店主！而不是她们协定！
第二百九十二章 留下(4/6)