立的团体，我们可以将这个小团体叫做生产队……”
房俊拒绝了裴行俭想要将所有流民全部打散，然后重新组织起来分派任务的提议，而是提出了这个“生产队”的概念。
裴行俭皱眉道：“可是如此一来，这些生产队虽然会在内部相对融洽，毕竟都有着这样那样的联系，可是跟别的生产队之间却难免产生分歧，从未出现争斗，这样岂不是会大大的延误工程进度？”
“不不不，你这个理解是错误的，本侯问你，如何才能大幅度的提升现有的工程速度？”房俊笑着反问。
裴行俭瞅了瞅身边的几位将领，无奈的发现这几位就是个摆设，对于民政根本丝毫不感兴趣，估计这时候心里都想着将船坞里将要同时建造的二十几艘战船如何多捞几艘在自己的手里……
暗叹口气，裴行俭打起精神，稍作思考，说道：“奖励？”
房俊笑着摇了摇手指：“正确，但是不全面，应该是‘竞争’！人人皆有荣誉之心，人人也皆有羞耻之心，没人愿意落在别人的后面，正是一种天然的上进心。而当这种上进心与奖励挂钩，便能使得人们爆发出最大的潜力！”
其实还有一种力量是房俊所没有阐述出来的，那就是“集体荣誉感”！这是一种虚无缥缈的精神属性，一旦爆发出来，就能产生极其强大的威力！只要是在这个集体中的每一个人，都会不由自主的被整个集体所裹挟，只能前进，不能后退。
因为当别人都在前进的时候，一旦有一个人后退，自然而然就成为了众矢之的，成为被训斥、甚至是排挤的对象。人是一种群居动物，没有任何人愿意被别人孤立！
第七百九十六章 生产新模式(3/5)