，理是那个理，但是，不能拿到桌面上，低调干活认真负责，统一思想，分别工作。我们这一块王部长为主、郑部长姚部长为辅，公布方案，公布名单，公开操作。每日收集问题，我们开会再研究处理。一定要确保按时完成减员500人的任务。
散会了，班子成员三三两两往外走，边走还边议论着。于大勇也拿起茶杯，转身向门外走去，一瞥之间发现，姚世飞站在门边好像有什么话要说。于大勇明白，这是着急兼并期间涉及他自己的那点加班费事啊！于大勇采取冷处理办法，点起火来却不加材，赶上减员分流，加班费却没有处理下文了，谁不急？于大勇心里有数，点点头，说：王部长、郑部长还有姚部，你们到我办公室来一趟。
四个人一起回到总经理室，于大勇放下茶杯，对三位说：大家坐下，有些事在会上我不能说太多，传达常书记三点意见：一是能走多少就走多少，要采取措施，要鼓励买断。二是这次工作时间紧任务重，主要靠你们三位，特别是姚主任在运机公司有代表性，要给大家算算账，走是十分合适的。三是统一认识，一直对外，各位很辛苦，雷总和常书记在等待我们的捷报。最后强调注意三点：一是不能和公司唱反调，二是发现问题要主动解释汇报，三是每日碰头，我们工作小组内部可以讨论。但是，对外一定要注意保密。
大家看看，还有什么没有想到的事？王贵福代表郑无双姚世飞表态：你放心吧，这次减员分流保证顺利完成任务。
说到这儿，于大勇喝口茶水，好像突然想到什么：哎，王部长，前两天涉及到兼并期间加班费问题，你沟通怎么样？有什么处理意见！
姚世
069第七回减员斗法6踢皮球(2/5)