，也可以给集团高手帮助晕色一下，今天中午交给管理部。
集团职代会1月30日造成9点准时开会。
在全体起立唱国歌这一法定程序结束后，随即进入主程序：总经理向全体职工代表做《行政工作报告》。
这个行政工作报告其实很有意思：讲问题篇幅远远大于讲成绩，下面有人嘀嘀议论，也有人一笑释然。新官上任，三把火就要烧起了。
讲完问题才开始讲成绩，这时候风格又是一变，通过举具体事例，说明子公司的年龄效果，对应集团需要改革改进的地方。
陆安山总计讲了七个案例，其中子公司五个，特加公司就占三个。这是于大勇妙笔生花亲自加上去的，说心里话，有点心里不舒服自己表扬自己？为什么？一下子，职代会上的目光都在找特加公司。于大勇和雷德红并肩坐在一起，书记常一鸣本来也应和他俩坐在一起，因为要参加大会典型发言，在前排发言席就坐。于大勇偷偷看看雷德红，还是一贯作风：身板很直，面无表情，认真听，有时还琢磨一下。对外单位投来的羡慕眼神一律装作看不见。于大勇知道陆安山是雷德红大学同学，陆安山新上台，雷德红为其创造典型，意义非同一般。
陆安山的报告很冗长，很多人开始有议论声了：别开生面的**，特别意义的案例------到尾声了，于大勇还在沉思，却被一阵掌声打断思路，于大勇赶紧清醒一下：发现陆安山有重提特加公司的三个案例：
同志们，我们不要坐井观天，我们不要妄自尊大，我们的子公司已经走在我们的前头了------刚才提到的特加公司销售经理目前还在一线公关，今
164第十七回昧着良心1被表扬(3/4)