以不会限制员们的自由。但员工们最终还是在新加入公司后的头三个月，也就是在党卫军士兵纪念馆工作的试用期的三个月之后，都选择了崇拜她。
但没人认为这是菲碧，或者土卫九内部有宣传机器的原因，所以这种很像是二十世纪三十年代的个人崇拜趋势，在表面上真的和她无关，毕竟，她可是说过不要搞个人崇拜，但是大家都不听她的嘛……事实上，所有不崇拜她的，全部都无法获得新人等级提升，好在，由于菲碧让阿斯特瑞亚干的那些事都是高端心理学方面的知识应用，所以至今还没人能逃出她架设的大网。
虽然菲碧在土卫九推行的也是“让大家有独立的思考能力”，但是她又通过提供过量信息的方式，让土卫九人根本无法进行有效的独立思考，毕竟太过丰富的信息反而会使得人类这种有感性思维的生物，很容易在思考时顾此失彼，使得土卫九人不得不把做决定的权利，完全交给了菲碧，甚至菲碧弄出来的阿斯特瑞亚这个人工智能软件。
但是就像上边说的没人觉得菲碧是故意让别人崇拜她，她都是不得已地被下面人崇拜的一样，没有人觉得菲碧是通过独裁的方式剥夺了大家的选择权，毕竟菲碧是鼓励大家独立思考的，只不过大家明白，还是菲碧替大家做决定会更有效率，所以就跟过去的希特勒上台一样，菲碧也是被土卫九人积极地推到了独裁的位置上的。
在阿斯特瑞亚的帮助下，菲碧在土卫九精心构建的网状节点式管理结构，使得除了她以外的人，根本无法通过管理他人获得哪怕最基础的权威——因为大家都是一样的节点，只有菲碧是高高在上的大家公认的领导者，这就保证了一件事，那就是土
第七百六十七章 还可以挽救一下(2/8)