给他们新目标的尊敬。
其中少数经过通过了菲碧设计的问卷调查的家伙，就被菲碧调到了海外公司——韩国、日本、美国，毕竟原先的新纳粹主义份子还有个特点，那就是容易激动，菲碧可不想自己的计划被容易激动的下属破坏了。
虽然土卫九一直坚持的只雇佣日耳曼德裔员工，吸收了不少jamel当地人，但是对于整个新纳粹主义份子总数来说，还是很小的一部分，因此菲碧还需要在一些行为上让还没被她“改造”的人接受她和她的公司。所以土卫九投资的，jamel建立德国二战阵亡士兵纪念馆就开始了建设，而这家纪念馆的中主要收藏的就是德国在二战期间，给士兵家属邮寄去的阵亡通知书。
在新纳粹主义份子的眼中，这家即将收集很多ss部队士兵的阵亡通知书的纪念馆，将是他们的圣地，毕竟那些人都是他们的前辈并已经为了理想献出了生命；
在中立倾向的人的眼中，这家纪念馆对于铭记历史教训，追忆虽然选择了错误的方式，但是为了国家奋不顾身的士兵是个很有意义的地方；
而在反纳粹的人眼中，在新纳粹主义的心脏地区建立这样一个纪念馆，能够让新纳粹们明白，过去的纳粹主义给整个德国带来了怎样的沉重灾难，多少个家庭因为一纸小小的通知书，白发人丧失爱子，妻子痛失所爱，儿女再也不能见到曾经为一个家庭撑起天空的顶梁柱……
所以菲碧和她的土卫九，至少在德国获得了超乎想像的优待，这又使得土卫九的员工更加崇拜菲碧这个至今还没露面过的老板了。
第一批到韩国的七个人，在刚一到达就获得了菲碧亲手给与的
第二百一十一章 回顾和展望(5/11)