在还是她以道路指引为吸引力聚集起来的公司，公司员工如果全部都在土卫九里，那么她还敢确定他们的忠诚，而且外人也很难渗透到能够接触到土卫九核心机密的位置上，但是一旦建立一个独立于土卫九之外的系统，那就会造成两个可能的结果。
一种可能的结果是，由于业务方向不同导致的员工思想认知不再一致，当今世界上的各个宗教的内各种教派林立，就是最好的例子，这种结果甚至有可能导致将来她必须面对放弃一部分人的局面，那时对她的威信的打击绝对是难以估量的，这对她真正想要组建的绝对一言堂式公司的想法是无法接受的——至于她现在给旗下员工的她乐于听从大家意见的印象，只不过是因为她把大家的想法都限制在了她指出的前进方向上的原因。
另一种可能的结果就是，由于已经建立的制度良好的垂直和纵向管理模式的平衡，因为需要分开而产生的混乱，历史上所有企业进行类似的改革时，很难不在短时间内对企业产生影响，更重要的是，那些进行改变的企业都是在不得不改变时才改变的，不改变意味着消亡，而土卫九不是，土卫九还处于蒸蒸日上的局面中，这种改变势必会导致土卫九的管理产生一些混乱，间接地影响到土卫九的发展速度，而对菲碧组建土卫九的真正目标来说，损失发展速度就意味着她不能为少女时代张开更大的保护伞，这是绝对无法接受的。
因此菲碧想通后，点了点头道：“既然这样，那么就放弃慈善计划，反正大分子合成工业除了能生产食品，还能生产特种材料，甚至燃料。”
芭芭拉顿时惊讶地半回身指着沙发道：“你都让我看了那么多非洲缺粮的资料和照
第三百零七章 投名状(3/6)