忠诚再次得到了提高。
而很多还未获得标识物的员工都不太理解，这些有标识物的老员工为什么要经常提到公司的老板菲碧，更加不理解的是，为什么这些人对菲碧都显示出了非比寻常的尊敬，甚至有些人还听说那些有标识物的资深员工互相之间提到老板的时候，会加以尊称。
这并不妨碍大部分普通员工对于获得标识物的热情，最初级的等级其实就有些难度，但是也不能说非常难，这个等级的第一要求就是能够熟练掌握德语，这对后来的工作非常重要。
不过达到这个等级后还不会获得标识物，只不过算是正式进入了公司培训体系的基础而已。
接下来，如果想要提升，那就是通过一系列的只有用德语进行教学的跟公司相关产品有关的技术培训，而教材，全部都是菲碧编写的。奇妙的是，绝大多数人通过一个月的初期培训后，就会和很多从德国来的老员工一样，成为菲碧的追随者。
当然，菲碧并没有在教材里设置心理引导陷阱，只是因为教材给学习者在思想和眼界上打开了一道新的大门，尊敬从此开始。
周六的下午，菲碧和芭芭拉带着两只杜宾幼犬离开波士顿已经近三十个小时了，土卫九徳裔员工的一个聚聚社区里，许多人正拖家带口地凑到一起举行传统的德国式家庭聚会。
这个社区是土卫九到波士顿后渐渐繁荣起来的一个社区，虽然现在大多数居民都是从德国跟着菲碧来到美国的，但是也有不少人是土卫九在美国雇佣的员工。
社会学告诉我们，人类最有意思的一个现象就是，不管哪个种族，当一个群体到达一个新的地区后，会很快地
第三百一十七章 波澜(2/6)