地领出去的时候，还是在体育场外发生了规模的阻拦和争吵。
幸好负责引领和疏散sone的人是土卫九的人，由于韩国的无线网络建设的很完备，土卫九的节管理系统，也就是被菲碧命名为阿斯特瑞亚的智能任务分配系统，能直接把协调好的指示实时发送给各个节，这个节就是土卫九员≥∞≥∞≥∞≥∞，m.≦.c≦om工中那些有黑色标识的人，再由这些人按照指示去具体管理其他人，这就是土卫九网状管理结构的运作模式。
这个系统的缺是把所有人都变成了蜂巢的工蜂，不过徳裔传统使得这套高效的管理模式很容易被接受，当然也可以这是菲碧的一大罪证，她从一开始到德国开办土卫九就没安好心。虽然她没有推行个人崇拜，甚至多次言及希望员工们有自己的想法，但是事实上她已经通过这套系统建立了如女王蜂一般的牢固统治，不过跟每个蜂巢都有自己的“意志”一样，这也是土卫九动不动就出现些许偏离菲碧想法的原因。
不管怎么，这套管理模式比由人类去进行统筹安排的时候反应要快，因为系统是以逻辑为根本运行原则的，人类的感受这种东西只不过是数据库中的参考信息而已。因此在面对突如其来的围堵争吵时，土卫九的反应依然极其迅速，甚至都没给sone和找上门来争吵的人留下多少反应时间，很快就完成了把sone全部送走的任务。
至于撒满公司派过来担任表面上的领导的人，要么被找上来的人围住了被要求给一个法，凭什么都是撒满公司组合的粉丝，sone就有这样的待遇；要么有些人干脆就懵了——土卫九的执行效率，也太惊人了吧！看起来好像居然还有专门针对这
第三百七十四章 晚安(2/9)