候人家老美才不管韩国的摄制组的那些约定俗成的规矩的，按照合约来办不就得了嘛。
第二个原因，土卫九韩国分公司由于有大量的韩国人，菲碧并没有像在其他分公司那样搞思想监控，既然没有思想监控，那么所享受的待遇自然不如其他的分公司——这里说的是，享受土卫九特有的科技服务，比如医疗卫生之类的。从某种角度上说，韩国分公司也可以算是土卫九更加外围的公司。
菲碧不在韩国分公司施行她制定的规则还有另外一个原因，由于需要跟驻韩美军的三家电视台搞好关系，所以这里的实际负责人，其实是个兰利公司有关系的美国人。菲碧一直都明白，真正能让在她欧美娱乐圈找到借力点的是谁，所以这个人还是菲碧主动向兰利公司要来的。而菲碧处处都给兰利公司留好处的做法，自然也收获了不少回报，比如，计划中十月份开始的日本之行中，配套计划所涉及的日本经纪公司，其实一开始都是借用兰利公司的渠道去联系的，毕竟此时土卫九能给日本其他经纪公司的利益并不足以引起他们的重视。同理，菲碧加入空军实验室afrl的事，也有兰利公司在背后帮忙。
虽然第二组因为没有有权威的人管着，变得有些无法无天，不过其实她们自己心里也觉得有些不太妥当，因此在菲碧来了之后这个问题就被摆到了台面上。而菲碧设计的美国之行本来就有不可告诉公司的人的目的，自然会着力推动姐姐们以不同的方式迈出旨在摆脱思维定式的一步，所以就给了三人两个选择。
一个选择是，改变风格，之后的两周按照在韩国时的管理去拍摄；另一个自然是以当前韩国顶尖综艺为旗帜，尽情地闹下去。
第四百零七章 寻找(2/8)