（其实是我编不出来了），不过可以肯定的一件事就是，土卫九在菲碧的带领下，人们的生活和工作不是一般的稳定，再加上阿斯特瑞亚的应用里还有些是对生活方面的辅助，所以结婚率和出生率自然而然地就上升了。
最重要的一点事，传统的德国社会对于母亲上班工作还是很有抵触的，所以使得适龄女性往往要面临个人发展与家庭发展的两难选择。
但是在土卫九，帮助员工养育后代成为了土卫九内部的必要工作，而这些工作也是在阿斯特瑞亚的辅助下完成的，同时由于网状管理结构的特殊性，基本上土卫九人都参加过这个工作，就跟去党卫军士兵纪念馆是一样的，所以不少人在这样的工作中获得了此前想象不到的体验，而人的生育观念是会随着环境观念变化的，这就导致了很多人觉得不生孩子简直上对不起菲碧下对不起自己——其实归根结底，当生育和个人选择能够完美地整合的时候，出生率自然而然地就会提高。
另外，土卫九只对内部开放的医疗科技也是帮了一个很大的忙，尤其是次声波催眠技术（就是人类听不到的声波，不过这种声波依然能够对神经系统产生抑制或者加强效果）的应用，令许多人在分娩时还不得不要求减少次声波的作用时间，来稍微体验一下当母亲的感觉。
当然，其他分子营养学方面的技术就跟不用提了。
说到这里还要提到一件事，那就是土卫九的员工对于工资的要求跟以前也不一样了，基于土卫九独有的科技，土卫九人对于公司以外的物质追求已经被冲淡了许多，类似美国那边的土卫九员工社区，不论是住房还是食品保证，都是由公司全权负责的，可以说正
第四百二十七章 终于入世(4/8)