场的风险，所以除了对女团成员本身的行为举止进行过周密的调查，排除了一些性格和行为有不良记录的成员以外，还对组合成员的家庭背景有过详细的考察，所有人的家庭背景都可以在一定程度上帮助公司获得更多资源——就算是菲碧也被公司调查过，公司里少部分人是知道她的收养关系的。
只不过金英敏的一系列企划，并没有有效里使用少女时代成员的家庭背景，而是采用了表面上看上去效费比最高的思路——绯闻和炒作。其实对此并不能说金英敏的思路不对，毕竟以职业经理人的眼光来看，现代公司讲究的是制度与效率，而不是裙带关系，在严格有效的制度管理之下，公司的一切都会走向正轨，在这种情况下，公司在整合成员们的家族资源的时候，会变得更加有发言权一些，执行起来也可以做到资源的最优配比，毕竟撒满公司旗下可不仅仅是只有一两个艺人，公司应该在资源方面对所有艺人进行平衡，不能说哪个艺人家里强一些，他就能享有更多资源。
不过反过来看，在金英敏的管理思想下，艺人个人所经营出来的资源，公司是不予认可甚至极力反对的，毕竟公司付出资源让一个艺人成名后，这个艺人如果利用获得的地位去经营个人资源，显然对公司其他的艺人是极其不公的。
与之相反的是以李秀满为代表的老派管理人员，他们的管理思想里，优胜略汰虽然不是主导思想，但是在他们管理之下，旗下艺人们获得的资源不平衡确实是个不争的事实。而且李秀满他们也不反对艺人努力拓宽自己的资源范围，甚至会让出道较久的艺人参与公司的管理——这是在神话组合逃离公司之前就开始的事，其中最著名的就是hot
第四百八十一章 三派(2/7)