者》这部片子有了兴趣，但是她却很少当着菲碧的面观看这部片子，更不愿意让菲碧知道，自己也看了许多次这部片子。
不过芭芭拉不知道的是，阿斯特瑞亚已经把她对《殉难者》的多次观看，以及有时候的喃喃自语做出了整理，准备“告诉”菲碧了。
就像之前说的那样，菲碧对任何人都不相信，之前统御土卫九，选拔可信任员工的时候是用的心理问卷的方式，随着阿斯特瑞亚的全面上线，菲碧对员工心态的掌握手段变得更加隐秘了。
没人知道菲碧赋予了阿斯特瑞亚这个功能，在大多数土卫九员工眼中，阿斯特瑞亚的经验辅助系统和知识辅助系统，是帮助人类社会摆脱长时间积累知识和经验的有效手段，按照菲碧所说，她和土卫九都是工程师，不是科学家，所以对于知识和经验的掌握不必做到如同本能那样，最重要的是开拓思维观念，使得大家能够快速接受新的科技和技术，并借此整合到土卫九科技产品中的能力。
所以，土卫九对于基础科研方面的投入并不多，反而是应用科研方面的投入相当庞大——当然，这些都是员工们自己提出的，并且借由阿斯特瑞亚优化整合后，综合起来的科研方向，不过大部分都是借由菲碧所研发的几种新东西进行拓展性的研究。
经过这个过程，阿斯特瑞亚就可以在某种程度上引导大家的思维模式，使得大家不由自主地把菲碧奉为首脑，与此同时，由于大家时常需要阿斯特瑞亚提供知识和经验方面的帮助，使得大家对于阿斯特瑞亚的接受程度很高，经常会把阿斯特瑞亚拟人化，甚至对阿斯特瑞亚吐漏心声，这就使得阿斯特瑞亚可以进一步帮助菲碧掌握土卫九
第五百三十章 不安分(6/8)