少，房主如果没有这方面的熟人，就只能够把这些工作全部包出去。
因为如果自己去找人的话，所花费的人力、财力可能比全包出去还要多，甚至还无法保证工程的质量。
全部包出去虽然也会被别人大赚一笔，但至少在出现质量问题的时候，找一个人比找很多人要简单的多。
但这样的问题，对于民生公司来说，也算不上什么大的问题。
因为在民生公司的注册系统中，已经形成了对每一个注册成员的诚信度评价体系，每个人承接了什么工作，工作质量如何，都可以通过这套诚信度评价体系反馈出来。
完善的信息管理系统，不光实现了所有工作内容的倒查追溯，保证了工程质量，而且对每个人的工作状态都有了一个详尽的记录。
所以，在培养出的“专业”工人群体达到一定规模的时候，就可以针对某一个具体的工作内容，用诚信值来排除那些工作不负责、工作质量差的人员，以促进整个“专业”队伍的良性发展。
第一批五十套房子装修完成之后，直接通过民生公司的APP向注册成员发布房屋租赁信息。
因为在公司的注册成员中，个人的素质在诚信值的引导下，至少还处于可以控制的状态。
减少因为个人素质低下给这些新装修的房子造成的损坏，实际上也是降低租赁费用的一种有效手段。
由于这些租赁房相当于魏民生给民生公司注册用户的一种福利，所以其租金的价格与同等条件的市场价格相比要便宜得多。
一平方每个月六元软妹币的基本租金标准，几乎要比市场价格便宜百分之三
第425章 城市之心(2/5)