费了人力，又浪费了她们的专业知识。
有了任务发布平台之后，也可以方便地找到愿意做这件事的劳动力。
在这些壮劳动力的帮助下，只需要一个护士指挥，就可以把以前搞得手忙脚乱的事情打理得井井有条。
还有那些笨重的仪器、氧气瓶等设备的搬动，也可以交给这些壮劳动力来处理，他们可以做得比护士更加得心应手。
让吴建兴高兴的是，由于图瓦卢特区的用人机制，并没有要求用人单位承担这些人的社会责任。
也不会存在某一个人在一个单位工作多少年之后，就必须与其签订固定期限合同的规定。
所以，院方完全可以通过这些临时用工需求，挑选适合于在医养院长期工作的人员，用固定工作岗位的形式稳定下来，以补充医养院人手的不足。
而且，这样的弹性用人机制，可以在医养院用人高峰时期迅速投入临时性工作人员，而在用人低谷时停止外包任务的发布。
所以，吴建兴只需要把自己的医养专业人员管理好，让他们发挥出最大的医疗服务能力，其他非专业性的工作完全通过社会机制来调节。
在养老床位被预订一空之后，，吴建兴的医养院回收了一部分流动资金。
医养院的火爆，让那些随着吴建兴一起过来“淘金”的亲戚朋友们，看到了图瓦卢特区医养结合产业非常好的前景。
在通过企业成员内部讨论后，决定继续扩大医养院的规模。
由于国家对出境资金的监管较为严格，吴建兴建设医养院的那些资金，全部是通过把国内的房产抵押给民生公司的方式来
第431章 供不应求(3/4)