会场的人看到这个结果也很诧异，在山庄的这段时间里，王管家的办事能力也是大家有目共睹的，结果竟然还达不到这庄主要求。
既然管家都不行，其他人又有哪个能够满足庄主的要求呢？一时间主会场出现了短暂的冷场。
魏民生见大家这个样子，不利于会议的进行，就拿过话筒：“大家不用顾虑什么，想到什么就什么，大家是在商量，就算是错了也没有什么的。”
王双明手里握着自己的一些想法，但又害怕自己年龄太，大家不愿意听自己的，听了魏民生的话，犹豫了一会儿，终于鼓起勇气走上了展台。
王双明从宝手里接过话筒，：“产业部这个岗位对我们山庄非常重要，我觉得自己能够胜任的可能性很，但昨天晚上想了一夜，发现我们的各种产业的确存在一些问题。
我根据以前学到的‘统筹方法’进行了分析，发现还有不少可以提升的地方，主要是各种产业的人员分配有些不合理。
比如，蔬菜瓜果的采摘工作主要在早上，因为早上的蔬菜瓜果最新鲜，为了保证质量和任务的完成，就设立了太多的采摘岗位，但这些岗位的人员基本上只有早上忙一，到了下午的时候，大量的人员闲置。
而养猪场的岗位一直处于不够的状态，人员越少，养猪场的工作就越做不完，造成更多的人不愿意选择这个岗位，从每个人分摊的工作量来远远大于蔬菜采摘的工作量，形成了恶性循环。
虽然岗位的自由流动可以用岗位系数来调节，但这个岗位系数只能每月调整一次，有跟不上情况的变化。
这种情况在另外一些岗位也有一些，但相对而
第一二五章 岗位竞争(3/4)