她才彻底了解到，林鸿虽然不在公司，可是在那些老员工的口口相传之下，早已将林鸿神化了，几乎所有的老员工对林鸿都有着一股子犹如追星一般的情感。
在这些老员工的感染之下，那些新员工对林鸿也产生了一股神秘莫测的崇拜感。
深得管理精髓的张瑾这才意识到，在不知不觉之中，三色火公司便形成了一种特殊的企业文化，一种对公司创始人极其追崇和敬服的崇拜文化。
这种崇拜老总的企业文化实际上在很多大公司中都存在，尤其是那些刚刚开始的创业公司，很多都是因为公司创始人的独特魅力和身后技术才聚集起来的团队。
正所谓，一流的人雇佣一流的人才，二流的人只能雇佣三流的人才。
如果一个公司的创始人本身是一流的人才，那他所能聚集到的团队也极有可能是一流的。
这种崇拜企业文化，对公司的早起是非常有帮助的，可以起到很高的凝聚力，形成极大的战斗力。
林鸿才是三色火的灵魂，目前看来，没有谁能够取代。张瑾在心中这样想道。()rq！！！
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