队的表
现越高，赛季结束后联赛排名越高，杯赛名次越高，球员们所得到的
奖令就越多，假如一个赛季下来，我们两手空空的话，那他们就只'
到一笔保底奖金
沃纳梅尔策听了之后，立即赞同，“我同意，这样的奖金制度一定可以大幅度刺激球员的表现，让他们明白，付出和收获是成正比的！”
但是更多的董事会成员看起来似乎都不大乐意，因为他们都吝啬惯了，怎么也不大愿意从俱乐部的收入当中再分出一块来给球员当奖金。
不过杨诚却始终坚持自己的立场，同时他也用各式各样的理由来说服董事会，最终达成了初步共识，决定暂时试用一个赛季，看看本赛季收效如何再做决定。
“如果这件事情被外界获悉的话，整个德国足坛一定都会批评我们球队的做！”有一个董事会成员还愤愤不平的喊道。
杨诚对此却是一脸的不以为意，高奖金绝对可以刺激到球员，他始终相信这一点，而且俱乐部也没有损失，只不过是收入少一点，只要球队成绩好了，收入稳定了，俱乐部的财政不会受到影响的。
经营一家俱乐部，最担心的就是动乱，朝令夕改，随意买卖球员，球队技战术和球员班底每个赛季一个变化，然后大批球员买进大批球员卖出，球队成绩得不到保证，那才是最容易导致球队财政崩溃的元凶。
在这一场碰头会上，杨诚又提出了自己对俱乐部的一些经营上的建议，都是他根据自己前世的知识所分析出来的，但是董事会就采取了其中一两条，剩下的都暂时搁置。
对于这种做，杨诚也无
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