因为按照他的这个计划。全市七区九县在内，包括市委市政府直属机关的部分领导，都会在近期开始跨区域和跨职务的轮岗。
张佳乐介绍完情况之后。最后说道：“我们组织部的计划，是启动建市以来最大规模的干部轮岗交流工作，全市九成市级机关参与。并将建立长效机制。建立干部交流轮岗的长效机制，使干部轮岗交流常态化，为不同岗位、不同工作性质的干部搭建一个学习交流的平台，打破一潭死水、死期沉沉的局面，有利于加强复合型人才的培养，也有利于优秀干部脱颖而出干部轮岗，成为一种趋势。随着形势发展，需要继续创造和积累干部交流的经验，积极探索、及时总结提炼各类干部交流的有益案例。不断充实完善现有制度，使之尽快形成完备的制度体系，从而推进干部制度改革向纵深发展。”
看了一眼默不作声的陆睿。张佳乐微微笑了笑。继续说道：“干部轮岗可以提高工作效率、激发干部队伍的活力。从字面上来讲轮岗就是轮流交换工作岗位。如果长期做一样的工作会让人产生一种疲劳感，慢慢的将会觉得工作缺少动力。失去积极性，没有活力。轮岗能使干部随时接触新的知识，遇到新的问题，变工作压力为学习动力，调动其工作积极性，适应新的工作环境,从而使整体素质得到有效提高。还可以解决人才分配不均匀，优化组工队伍结构，激发部门的整体效能,提高工作效率。有些单位上存在着着忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。通过干部轮岗的方式，可以让一些能干事的人有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用
第1251章 馊主意(2/6)