李牧实际上已经开始意识到，他可能为全军探索出了一条人尽其才的人才档案系统，针对到个人的追踪档案，具备实时更新实时反馈功能，并且未来可以研究出自动评级系统，实时的对全军每一名兵员进行初步的自动评级。
****这些人还看不到这么远，他们根本就没有这方面的意识，因为眼界还没到这个高度。
这项制度如果按照李牧的想法实现了的话，几乎是一场人才使用制度的变革。换一个角度来看，谁控制了这个全新的方式，谁就是……
“兵交给你们之后，我们也会把所有的追踪档案进行移交，前面的工作量很少，后面的会比较多，我建议你们继续保持下去，算是个有益的探索吧。”李牧笑着说。
****道，“是的，这是一个很好的方式。”
他没有看到这个方式未来会产生的巨大作用和影响，但他是知道这套追踪档案在部队里施行下去之后，会带来一些非常好的新变化。
关海洋问道，“老李，你这个新兵团看起来是和别的新兵部队不一样，精气神好了许多。”
一直在观察那边做热身运动的新兵的关海洋这么说。
蒋忠毅也在观察，他点头附和，道，“是的，上周我去了XXX旅看了他们的新兵团，你这个精神是要饱满许多。样参谋长，你们有福气了。”
****哈哈大笑，道，“是啊，能够得到李教官的亲自训练，今年的新兵肯定让人眼前一亮。”
都是带兵带油了的军事干部，很容易就能看不同来。一味的高压训练是不行的，兵们只会越来越疲，这样是搞不出战斗力来的。一定要在
第1303章 李教官,给我当个参谋长?(3/6)