的就难说了。
远东公司来到这个时代，并没有急于盲目的扩大地盘，而是踏踏实实的埋头发展，每次扩大地盘。都是在公司发展到了一定的程度。说白了就是有多大的屁股，就穿多大的裤衩，这样才不会撑破，或是露出不该露的东西。
远东公司每到一地。都会向这里大量移民。宁可耗费无数的资源，也要对新移民进行细致的甄别净化、系统的冬训和全方位的政治思想教育。这些工作极其繁琐，耗费了远东的大量精力，公司每年赚取的金山银海，都扔进了这个巨大的无底洞中。
尤其是冬训和思想教育这两项工作。都是耗费极大的系统工程，必须拥有无数的物资和足够的管理人员做后盾，才能达到最佳的效果。
冬训期间，参与冬训的移民因为每天高强度的训练，饭量都会增加不少，要么根本无法完成军训的训练量。光是冬训期间消耗的粮食，就足以把这个时代的一般势力彻底拖垮。除了粮食以外，其他物资的耗费，也都是一个天文数字。
而且冬训还需要大批的合格教官，如果没有经过远东军系统训练出来的大批基层士官干部骨干。冬训质量根本保证不了。或许冬训就会变成一场耗费粮食的闹剧，最后事倍功半。
远东公司历年的冬训效果，都让远东公司上下非常满意。不但提高了移民们的身体素质，还让他们学会了基本的组织纪律性，只有具备了基本的组织纪律性，对移民的管理才能更加的有效。
公司还能在冬训的过程中，从中挑选出一批冬训积极分子，花大力气把他们培养成公司的基层管理干部。再利用这些忠诚于远东的基层管理干部，对地盘内的底层
第八百二十九章 远东最珍贵的财富(2/4)