出来，分配到各个关键的技术岗位进行专门培训。
每年六月和十二月，有两次正式职工转正考核，只要通过这次考核。学徒工就会转正，成为所在企业的正式职工。海参崴一般企业的普通工作岗位，学徒工经过一两年的时间，基本就可以通过转正考核。
当然，一些技术性比较强的岗位，转正的时间就要长一些。比如火力发电厂、机械厂、五金模具厂等关键的技术岗位，很多学徒工经过五年的实习期，才最后通过了正式职工的转正考核。
这些关键技术岗位，也都是学徒工们最希望去的地方，他们一旦通过了转正考核，工资和各种待遇都非常高，甚至是普通岗位的几倍还多。
虽然这些岗位很难通过，但依然让学徒工们趋之若鹜。只是想成为这些关键岗位的学徒工，无一例外的都是历届学徒工中最优秀的人才，才能被选拔出来。
远东的学徒工体制，已经实行了几年的时间，能够成为远东各个企业学徒工的人，大都是各种工匠出身的移民，刚到辽东登记的时候，就会被直接转运到海参崴。
经过几年的努力，远东各个企业培养出了几十万的产业工人，虽然看着人数不少，但是大都是一些普通岗位的企业职工。很多关键岗位的技术工种，培养出的合格产业工人只占很少的一部分。
为此公司在海参崴办了很多专业的职工技校，从流民中选拔一些在扫盲活动中表现好的一些年轻人，然后送到这些职工技校进一步进行深造。
远东各地学校中比较优秀的应届毕业生，也都被送到了各个企业的职工技校进行学习。他们经过两到三年的学习和一年的实习，毕
第九百四十七章 海参崴的学徒工(3/4)