，基本是大事化小，小事化了。
但是肖忠良他们四个副组长却不是什么善茬，也会在问询的现场，并有参与提问的权力。
毕竟身为公司两千多名内部员工的一员，面对着几十名董事局的常委和委员。还有四个又臭又硬的人，提出的各种问题，那就别提多丢人了。
好在公司内部员工犯的错误，并没有什么伤天害理、人神共愤的事情。最严重的一个，是破坏下属家庭的事件，偷了别人的老婆，而且还把女方收进了自己家。
好在女方是自愿的，事情虽然恶心，说的不好听点儿是勾%引人妻，但至少没有强抢民女的桥段，是西门庆遇到潘金莲，干柴烈火的狗血剧情，属于道德层面的事情。
但是在这个时代，这件事就大了，这要是在大明，男女双方都得被浸猪笼。所以影响非常坏，公司花了很大的精力才把这件事情平息了下来。
事情发生后，肖忠良等四名内务工作组的副组长，却死抓着这件事不放，严肃的要求公司对这名员工进行处理。
内务工作组的权力很大，尤其是在处理犯错误的内部员工的事情上，他们要是不签字，处理结果就不会生效，所以就算公司董事局都不能干预他们的决定，只能由大家轮流做工作，最后这件事才勉强得到了解决。
最后的处理结果是，那名员工被调到了南洋的一个落脚点当负责人，而且一干就是一年多。
这个处罚也相当重了，因为这样规模的落脚点，一般都由公司的移民员工管理，被发配到了那里，丢人不说，条件也很艰苦，关键是干不出什么成绩。
公司董事局委员会的几名委
第一千零五十章 内务工作组(3/4)