议室。杜卫成看了一下，十一点三十三分，第一轮的面试一共花了两个小时陆总，会不会一个人都不会来？”
“我们本就是一个新公司，若是公司员工连走出京城的勇气都没有，我们还谈发展壮大。这股冲劲和闯劲在现阶段而言比业务能力更重要。”陆景将桌子上的一份份简历叠好，“中午为刚才通过第一轮面试的人提供午餐。”
“可是…”杜卫成有点犹豫，他还没有经历过为求职者提供午餐的事情。
“照我说得去做吧！”陆景将红色领带松开，勒了他一，难受的要死。
进入社会参加工作的人才能明白，这样一些细节上的处理更能体现一家公司的气度和对员工的态度，这远比空口白话的职业发展规划更能赢得求职者们的认同。
陆景希望的公司不仅仅是一家赚钱机器，它应该能有独特的企业文化，拥有良好的口碑。每一个接触到它的人都能感受到它独有的魅力所在。
吃过午饭，陆景站在办公室里的磨砂玻璃窗前看外面下着的小雨，他点起一支烟，默默的沉思着。
昨天余建军希望能拿下永极夜总会改做百货商场，这到是让陆景来了些兴趣，决定帮他。余建军这个人眼光还是不，但是还是有着固有的局限性。百货商场是注定要被淘汰出局的，未来十年的购物主流方式是超市，沃尔玛式的大型连锁超市。
对于陆景要做超市的构想，余建军考虑再三之后，同意了下来。这不是因为他看好做超市的前景，他要的是和这位哥搭上线。就算超市项目运作失败，只要定海路11号这块地皮拿在手上，无论是转手卖掉，还是再改回了做百货商场，都有会
第三十二章 招聘面试(3/6)