现在他所掌控的德国，统帅部的效率成了一个硬指标，每天工作的完成度成为考核一个军官管理能力的重要条件，凡是表现出无法胜任手上工作的军官，数次累积之后将会受到降级甚至撤职处分。严重犯错的会调离统帅部并勒令强制退伍。
目前统帅部急于解决的问题多种多样，大部分和战争收尾的工作任务有关。一大批作战部队需要进行休整，给这么多部队找一个宁静的休憩驻地成为头等问题。无数的立功人员需要进行授勋和奖励，表现优秀的军官和士兵也需要加以晋级。光是各集团军申请报告的誊录工作，人士处的秘书们就打废了好几台打字机。一线士兵们的战争津贴和奖金需要及时发放，伤员的治疗与福利以及战死士兵的抚恤工作也要加紧完成。德军在各处战场的临时墓园需要加以修缮，战死的英法军人墓地修建工作也要同时进行。
部分在前线长时间连续作战的部队，官兵都各自获得了两到四周的带薪假期。把这么多军人运送到他们想去的地方，将给已经负担过重的交通运输网络增添不小的压力。德国获得的战利品需要往国内输送，同样德国也在不断的送出重建欧洲时所需要的物资机械以及德军部队必须的一些补给品。统帅部目前接手的已经是经过国内和各军师旅团自行处理筛选之后，无权独自进行批复的问题，光是这些就已经让各位主官和秘书忙到飞起。
虽然下面忙成了一锅粥，徐峻这边却没有增加多少工作量，这位在某种方面讲是一个标准的甩手掌柜，他通常只是给部下指出一个大致的方向，具体怎么做全靠下面的部门自己完成，他大部分时间只看最终的结果。除了特别感兴趣的问题，否则很少会想要去了解过
第二百七十九章 表态(2/9)