帆风顺，但至少推行的条件是完全具备的。那就是打破那种论资排辈，按部就班，囿于条条框框的老思维，建立起一种敢于开拓创新，敢于提出不同意见，鼓励年轻人才不断进取的氛围！
那天在总装车间里，胡云鹏找出了出现拉缸故障的根源，但是不但没有得到称赞和嘉奖，反而差点受到大家群起而攻之。何也？只不过是他的做法稍微显得有些不那么“听话”，显得有些“离经叛道”罢了。大家不约而同地都忽视了他正确发现原因的贡献和通宵苦干的奋斗精神。这样一个很有创新精神的人才却不受人喜欢，甚至有些被排斥和边缘化。
从杨志穿越以来，这种类似的感觉就非常强烈。不管是在一拖还是在县政府，亦或是来到这东风厂，论资排辈，按部就班甚至得过且过的思想比比皆是，很多人对于新思想新事物本能地就带着一种轻视甚至是敌视的态度，导致很多简单的事情变得复杂，其中耗费的不仅是时间，金钱，还有更加宝贵的发展机遇！
不过在一拖时，杨志只不过是个小小的科长，后来也不过是主持过一个多经司的工作，职位较低，说话力度也不大，自然不可能有能力来改变现状。加上那时候很多事情得到了主要领导陈德山等人的支持，矛盾显得没有那么突出。
来到彭雅县以后，虽然是副县长，又进了常委，绝对算是核心县领导了，但是毕竟不是书记，县长这样的一把手，自然也轮不到杨志来管这些。
终于来到了东风机械厂，这下子终于成了一把手，党委书记了。而且因为是以县委常委，常务副县长的身份兼任厂领导，杨志的地位明显要高于同为一把手的张善光。从身份上来说，杨志
第153章 千金买马骨(1)(2/4)