司的优秀员工，业绩出众之辈！具体的比列是多少，我还没有确定。”
“而你这百分之三的股份，属于干股；当然了，你若是想要获得一股份，我可以低价出让一些，只要是不超过百分之十，我可以适当的做主！”
“你太大方了！”看着丁香，李清评价道。
丁香淡淡道：“在东华，想要混的好，一向要大方一些！”
在东华，所谓的干股，不是虚拟的股份，而是一种股份所有权与收益权的分离。干股的所有权，归于一些老板；而干股的收益权，归于一些员工。这算是一种增加员工主人翁意识。
很多企业，都是提倡着企业文化，说是员工要有要有主人翁意识，其实只是站着说话不腰疼，坐着说话屁股疼，不是自己的东西，只是打工仔，自然没有主人翁意识了。故而有了一些干股，或是股份出售。
干股，多是赠予那些优秀员工；
而一些股份，也是有意识的低价出售给一些员工，这主要是针对一些工作年限较长的员工，或是一些优秀的员工。
而实际上，这些员工占据的股份，往往是达到了一些企业的百分之三十之多，甚至是百分之四十，五十之多。
当然了，那些免费赠送的干股，在员工离职之后，多数是自动取消了；而低价出售给员工的股份，倒是可以自由的买卖，可多是在公司级内部。
这种模式，分薄了一些公司老总的利润，可也是加大了凝聚力，更是形成了一种隐性的控股权。
一些国家实行了公有制，可是这种公有制很是模糊，模糊的难以落实到了实际。可是东华这种将百分之三十
第11章入股梦想中文网(2/4)