人员，招聘信息全部放了上去。
想了想，又把研发人员的招聘信息也放了上去。目前公司的研发人员严重不足，吴浩仁很清楚，有些东西后期产品开发，他肯定是无法顾及，这样的话，就需要招聘一些研发人员进公司才行。
就像温差发电设备，后期产品的开发，在智的信息库里面，并没有任何记录。所以，想要进行后期开发，就需要吴浩仁自己去做。
而这样的情况，以后会越来越多，随着公司的发展，很多事情，吴浩仁不可能全部都亲自去处理。
另外，他还在招聘信息上面挂了两个重要职位的招聘，集团总经理，相当于CEO，主要帮他对公司进行管理。
他已经发现了，目前人员管理方面太乱，而公司又没有能够担此重任的人才。
招聘信息一出现，整个论坛就炸了，应聘人员络绎不绝。可惜，想要进入未来集团，首先第一关要解决未来集团的测试题，然后才能进入未来集团的人才备选库。
这一关已经被前面应聘的人证明，并不是那么容易过的。看看那百分之三点五的成功率，一百个人里面，也就三到四个应聘者能够通过。
至于说靠作弊，除非请一位实力强悍的人帮你，电脑查询时间根本不够。
显然，动心的人不少，唯一的问题就是未来集团在小县城里面，而且员工的住宿问题，也让应聘者头疼。
对于很多人来说，还有一个巨大的障碍，他们要考虑一下能不能适应小县城枯燥乏味的生活。
当然，对于那些觉得自己有才华，却郁郁不得志的人，这样的招聘绝对是好消息。
第一百四十七章 患得患失(2/5)