总经理，一般更多的是考虑公司的利益。所以，这种情况下，有些东西会被我们舍弃。”
“可是，这几天我发现，您在管理公司的时候，好像并没有过多得去考虑员工能够给公司带来多少利润。或者说，根本就没有考虑过，员工能够给公司带来利润。”
“这种情况可能跟公司的产品有关系，那些产品利润太高，导致您不需要去剥削手下的员工，还把产品获得的利润，拿出来提高员工福利。”
吴浩仁听到顾仁的话，想了想，发现还真是这种情况。公司的产品利润太高，所以他就想着提高公司的员工福利。但问题是，公司的大部分员工，跟产品获得的高额利润，并没有太大的关系。
结果出现了一种奇怪的现象，如果别的公司，员工觉得自己是受压榨的一方。那么在未来集团的员工，他们可能有一种亏欠公司的心态，他们认为自己的劳动，并不值那些工资与福利。
当然，出现这种情况的原因，还有智强大的筛选能力，员工的素质都非常好。
“那你觉得，我需要找一位什么样的人才，来管理公司？”
“老板，您还是别找了，很难找到。而且，公司没有总经理，完全不会出现任何问题。您难道没发现，就算您不管不问，公司运行的也非常好吗？”
这也是顾仁这些天发现的情况，公司的人员虽然比较散漫，但是工作效率却高的惊人。而且，不会有员工，在自己的任务没有做完之前，去偷懒。
如果出现一位总经理，那他肯定是最矛盾的，因为他不知道这种公司该怎么管理。如果严格按照别的公司那种规章制度执行，势必会破坏那
第一百九十三章 第一位辞职员工(3/4)