道为什么星空科技的研发基地一直采用的外紧内松的管理模式，基地内数千名负责一线研发上万辅助人员基本只接受了进入前的审查，之后基本没有大的变动，也不会对他们刻意去防范什么。更不像其他一些科技公司一样，每天都要各种巡查。除了将所有研究区域规划成相对独立的模式之外，甚至看不出有什么其他安保措施。”
“而同时基地内却还有六十二项领先世界起码三代的软件、系统、平台研发项目，十八项新材料研发技术，还有那些乱七八糟的各种最先进机械类完整设计图样若干，诸如此类，等等等等，我却从来不担心内部泄密的问题？”
郑少峰想了想，平静道：“大概是因为您对研发人员很有信心吧。”
“我对人心从来没有百分之百的人心。跟机器遵循严格的逻辑行为模式不同，人心有太多的不可测的地方。一千个个体，会有一千种想法。谁也看不懂，甚至很多时候，人心会因为信仰而变得无所畏惧，即便是做些在其他人看来多么罪不可恕的事情，在他看来却是无比正确的抉择，历史上这种人可不在少数。”
王世子摇了摇头，莞尔一笑道。
“那肯定就是您之前说的外紧模式很管用，最初的筛选很成功。”郑少峰沉吟片刻后，再次道。
“也不一定，星空科技的招贤模式可不算什么秘密。基本上我们最看重的还是人才本身的能力，所有专业性的人才吸纳首先要通过我们量身打造的一整套测试，然后才是军方的各种审核。甚至很多时候，这种审核我并不会完全采信。人非圣贤孰能无过？一些优秀人才哪怕之前有一些小瑕疵，都在星空科技的忍受范围之内。甚至这
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