利益的管理人员配发管理干股，占利润的10%。
晋升机制：市区四大区域分设区域经理，由监督员根据导购员业绩、服务态度、顾客评价等综合评估整理报告，由总经理负责考核评估进行晋升。更多晋升职位随着公司发展逐渐开放，内部员工优先晋升。
吴建国推了推鼻梁上的老花镜，点了点头：“嗯，这些都没什么大问题，工资福利、考核机制做得非常好，既保证了员工的利益，又提高其工作积极性，同时也让他们为你们店创造更大的利益。”
吴建国从头再仔细看了两遍，越看越感这份东西的重要，98年的湛江可没哪家公司有这么好的福利，这也是苏晨风引进后世先进合伙人概念的缘故。
“小风，这玩意是你弄出来的？你哪里学回来的啊？这种机制我可没见过。”吴建国微微心惊问道，如果真是苏晨风自己想出来的，那可真是妖孽。
“校长，这份东西你还满意吧。我可是参照国外先进公司管理经验整理总结出来的。”苏晨风低调行事，反正国外也有类似的体系嘛。
“好是好，不过你这招聘要求也太高了，我得好好想想办法。”
吴建国大有深意看了苏晨风一眼，按了按额头，他这是痛并快乐着。这份高薪高福利的工作可是很多人抢着干，那些老师还有上头领导家里可是有很多待职的下岗家属。
操作得当，能为他带来可观的潜在利益，他晋升的仕途也会更加顺利，当然投桃报李，他也不会什么人都往苏晨风这里塞。
“小风，你知不知道这对我来说可是一份大礼。”吴建国凝重注视着苏晨风说道。
第16章 大规模招聘(3/4)