“爸，去淝河市一定有大收获吧？”
“嗯，这趟出去没白跑，确实有不少收获。”
然后，苏父把这几天在淝河市的所见所闻叙述了一遍，大体上是他怎么去几家大型的装修公司找工作，顺便挖掘人才的事情。
别看只有几天的时间，苏父却爆发出了极强的交际能力。同时，也带回来了一支专业的团队。用苏父的话说，“如家的未来，还要靠他们。”
这三人中，其中一位是苏父刚到淝河市劳务市场碰到的，就是南淮市人去淝河市找工作，叫赵超。科班出身学设计的，在大城市混了两年郁郁不得志又不想回南淮市，才到省会去碰碰运气。苏父当机立断以月薪保底三千加提成的方式把他招到如家，当时他就狂喜的答应了。
据苏父说，赵超的业务水平还是不错的，只是缺乏经验和好的环境。毕竟，南淮市的装修行业刚刚起步还处在很低的水平，他在大城市学到的那些只是在南淮市根本施展不开，就算是去淝河市也很难有太大的发展。
所以，苏父很容易的就把这个未来的顶梁柱给招了回来，支撑起如家的设计工作，以后就靠他了。
“儿子，我告诉你，咱们现在最缺的不是设计人才，缺的是能管账的人。不但要精通财会，还要是咱们的自己人才行。”
苏诚眼前一亮，笑着说：“爸，我倒是有一个合适的人选。”手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。