国海军每年举行一次演习，进行舰队的机动训练和合成训练。通过实战化训练和军事演习，华国海军的综合作战能力不断提高，为其成功崛起奠定了能力基础。
建立人才建设保障机制。
为了补充海军人员的缺额，华国海军通过增加军官编制人数，扩大海军院校招生规模，在全国各地增设募兵站等举措，一定程度上缓解了人员紧缺的现象。
为了理顺海军军官的内部关系，给予工程技术军官和指挥军官同等的待遇。
为了优化军官的晋升机制，萌总裁对海军军官的选拔、培养、淘汰、考核、使用等做出具体的规定，‘激’发了军官工作的积极‘性’主动‘性’。
为了强化海军的军种竞争优势，萌总裁还大幅度提高海军官兵薪金和福利待遇，改生活水平，极大调动了海军人员的积极‘性’。
陆军都羡慕海军，这在萌总裁看来，很正常，不但不会打击陆军的积极‘性’，同样既能提高海军的荣耀感，也能提高陆军的自尊心。
在体制编制上，实现由“存在型”近海舰队向“决战型”远洋舰队转变。
人和武器是构成战斗力的物质基础，体制编制则是生成战斗力的组织形式。
萌总裁认为，海军兵力的主体应该是实行“攻势作战”的“主力舰队”，应该把海军的主力集中于一个战略方向上，而不能分散配置。
目前，萌总裁没有建设第二支舰队的打算，因为实际上，不会有两个国家从两个方面分别进攻华国的可能‘性’，一次‘性’得罪两个国家的话，也同样可以当作一个国家来对待。
在兵力部署上
0848 不要怕做试验(2/4)