种外包签约。
只有表现特别出色，而且品质卓越之辈，才能从外包签约，转为凡人科技直签，进入凡人科技直属的人才梯队！
换句话说，现在要在凡人科技工作，不算太难，但要成为凡人科技的员工，很是不易。
每年直签的不超过5%，无一不是精英人才。
单有学历，没有任何用处，北大清华被一轮淘汰的，数不胜数，最重要的还是能力！
当然只要能力强，人品不差，社会大学直签的，也大有人在。
这就是凡人科技的规则，品质是基础，能力是硬条件。
否则的话，即便他爸是李刚，都不行。
至于从外包签约，转为直签的，也不过10%——20%，少的可怜。
没办法，现在的凡人科技早已今非昔比，又岂是随随便便可以进来的？
而这种外包签约的方式，更是司空常见。
像是华为、海尔、可口可乐等世界五百强，很多都是这种模式。
所以当一个人说我在500强工作，没什么了不起，外包签约很正常。
当然，作为凡人科技这样的企业，信誉、机制都是没问题的。<>
哪怕是外包签约，薪水发放，各种福利，比起小企业的直签，都靠谱的多，当然压力也大得多。
而且还有晋升的机会，加上500强的噱头，即便是的大学生，也是求之不得的。
毕竟，名校毕业，除了北上广，其他一线城市月薪不足5000，大有人在。
这年头，最不值钱的，可能就是大学生……
第九百三十六章 年会(2/4)