期的弊端终于引燃了父亲的导火索，改革偏要在这时候进行，真是造化弄人！
她几个小时前还信心满满地让于果到自己公司上班，可这样一来，于果能安排到哪里去呢？蓝色深度集团的福利待遇全市闻名，甚至可以跟规模较小的银行相提并论，相比去考事业单位碰碰运气，那些有关系的人更愿意到这里来，哪怕是车间工，收入也远超本市区的平均工资标准。
父亲的这道命令，等于直接宣布：于果不但不可能进*入办公楼做行政工作，而且哪怕是进*入生产、销售等下属单位，也未必能顺利转正。
这让她怎么面对明天的于果？她失眠了。
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第二天，于果找了一套相对正式的正装穿上，如约来到公司上班，门口的保安并不认识他，盘问了一阵。于果并不打算提示他，昨晚自己跟着副总裁一起进来过，而且他也知道这没什么用，保安的眼里大概只能看清楚副总裁一个人。
也就在这时，人力资源部打来了内线电话，说今天确实来了新人，正要去人力报道，保安这才放行。从保安不屑一顾的脸色来看，童雅诗也没有向人力资源部重点介绍自己，这样也好，符合自己大隐隐于市的想法。
到了人力资源部，于果敲了敲门，心绪却回到了刚毕业的时候，孟凝比自己先找到了工作，随后陪着自己不断地面试，敲了不知多少家公司劳资科的门，可现如今物是人非，自己又形单影只了。
里面喊他进来，他抛开纷乱的思绪，走了进去。
人力资
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