一间会议室进行测试，说是考试，可监堂的考官只有李玥一个人，而那个所谓的“原则”也自然地被打破了，大家相互“借鉴”、“参考”着对方的答案。
如果是在学校，这应该是很严重的考试违纪行为，因为中国的教育注重的是记住了什么。但是在这里却不一样，也许是因为公司本身就认为这种考试没什么必要，只不过是一种形式罢了，也许公司更注重的是彼此之间的合作能力，所以才如此放纵大家的抄袭。
其实，人生是很讲究合作的，在很多情况下，一个人掌握的知识不可能比多个人掌握的更广，而一支优秀团队所拥有的能力也一定比一个精英拥有的更多。
考完试后，每个人都自信满满，他们全都觉得自己答得不错。
李玥则一边整理着试卷一边和新同事们说道：“明天，我们有一个拓展训练，大家都要早点来公司，不要迟到哦。”
拓展训练是很多公司在培训新员工时都会开展的，这是培养团队协作最好的方法之一。在这项活动中，大家要相互信任，相互依赖，相互协作，唯有如此才能顺利地完成任务，也唯有如此才能建立一支真正优秀的集体。
体育界对于团队的建设有一个名词叫做“化学反应”，它所指代是在一起打球的团队，由于长时间的合作，彼此的配合得到了加强，最终达到1+1大于2的效果。对于一个公司的团队建设也是如此，几个精英所组成的团队未必比一群合作良好但却“鱼龙混杂”的团队更棒，这可以用“米格-25效应”来解释，前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与同时期美国的战机相比都要落后得多，但是，因设计者考虑
第19章 救美2(5/6)