有的机会，至少对于新人来说，自己还是第一个。
不过，又该如何与郗可熙交代呢？对郗可熙来说，这并不是一个好消息，之前仅仅五、六天的离别就已经让他与她陷入了深深的思念，而这一次，却不知要多久才能回来。
无论是在机关，还是在国企、私企。很多时候，领导对下属忠诚度的重视程度要远远大于能力，这也是为何一个与领导关系好的人要比能力强的人升迁速度快的原因。
想想看，如果你是领导，你是会选择一个对你特别忠诚但能力却有些不足的人来提拔，还是会选择一个特别有能力，但是却随时可能跳槽或者站在敌对阵营的人来提拔呢？前者，最多是在做事上可能会不尽如人意，而后者，则完全有可能反戈一击，利用手中的权利将你一军。
所以，在上司面前表现出忠诚，远远要比展现突出的能力重要得多。
当然，如果一个人，既能力突出，又是领导的忠实部下，那么，他早晚会受到领导的重用。
如果，你的确有一定的能力，但却始终得不到组织的重视，那么，你就要仔细地思考一下了，是否在领导的心中，你还不是那个“自己人”，是不是在他们的印象中，你没有和他们站在同一个阵营中。很多时候，问题就在这里。
晚上下班后，夏暮晨与郗可熙依然漫步在bj的夜色中。
“今天杨经理找我谈话了。”夏暮晨思来想去终于还是开口了，不过他的声音却有些沉重。
听夏暮晨的语气沉重，郗可熙感觉到了一丝的寒意，不过，她依然保持着平静的语气，问道：“他和你说什么了？”
“过一
第47章 出差(3/6)